为加强公司的核心竞争力，同时给予有贡献的员工公平的回报，公司推行有竞争力的薪酬体系。

公司每年都会根据业界变化趋势，及时进行薪酬调查，根据调查结果和业绩情况进行及时调整，保证薪酬体系对骨干员工的吸引力。

公司会根据员工的岗位职责、业绩表现、能力增长状况、对公司贡献程度设置奖金体系，以鼓励员工的积极性和不断成长。

为保障员工能安心工作，无后顾之忧，公司除积极推行国家法定的购买各项社会保险、住房公积金外，还建立了完善的福利机制。